语音评测技术的基本原理是什么呀？目前国内有哪些公司语音评测技术做得还不错的呢？
通俗点来说，市场上最流行的，是基于统计模型的语音评测技术。比如在小孩面前说“hello”，告诉他这是标准的发音，孩子慢慢就知道“hello”应该如何发音，当再有人发“hello”这个音时，小孩就知道发得准不准。用同样的方式对待计算机，收集标准的发音输入给计算机，计算机会把声音信号解析为数字，我们称之为特征，计算机比较不同发音者同一个单词发音的特征，会发现其中很多的特征（数字）很不一样，随之剔除，随着积累的数据越来越多，剔除掉跟发音特征本身无关的特征，保存下来的始终不变的特征数据，我们称之为声学模型，也就是这个单词正确发音的本质。那么接下来学习者在练习这个单词的发音的时候，会把相应特征提取出来，跟声学模型做比较，从而得出评分。
语音评测技术就我了解来说，科大讯飞、驰声科技这两家公司做得都是不错的。科大讯飞的项目比较多，语音评测是其中的一支。驰声相对来说对语音评测技术的研究更专注一些。
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游戏测试自我评价，自我介绍怎么写
自我评价怎么写
•1
•真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
•2
个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
•3
工作方面： 思路清晰、责任心强，能够统观全局。 良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。 能够独立完成本职及领导临时交办的工作。 善于总结工作经验，对每个项目进行全局的个人总结。
•4
为人处事：性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神。 与朋友同学都和睦相处等等。