一、园林资料员面试三分钟自我介绍
首先介绍你的自身信息，如家乡、学校等。其次，把你在校期间的表现进行阐述，如专业知识掌握程度、专业成绩、是否是学生干部等。最后把你对工作的认识和自己的职业规划描述一下，就差不多ok了！时间的话就看你的准备了！ 希望能帮到你！
二、请问前辈高速绿化资料员都准备些什么材料？
园林绿化工程资料概述和资料员工作职责为园林工程资料员所应具备的基础知识，园林绿化工程基建文件、园林绿化工程监理资料、园林绿化工程物资资料治理、园林绿化工程施工资料、园林绿化工程施工试验资料、园林绿化工程施工验收资料，园林绿化工程施工治理资料以及园林绿化工程资料归档与治理等方面的内容，具体介绍了园林工程资料的组成与编写方法。
第一节 工程项目划分
一、项目划分要求
二、项目划分细则
第二节 园林绿化工程资料组成
一、园林绿化工程资料术语
二、园林绿化工程资料分类
三、园林绿化工程资料编制
第三节 园林绿化工程资料整理与治理
一、园林绿化工程资料编码
二、园林绿化工程资料组卷
三、园林绿化工程资料治理职责
第二章 资料员工作职责
第一节 资料员工作能力
一、资料员任职资格
二、资料员岗位职责
三、资料员具体工作
第二节 园林绿化工程施工技术资料治理
一、园林绿化工程施工技术资料分类
二、施工技术资料治理办法
三、施工技术资料组卷
第三章 园林绿化工程基建文件
第一节 园林绿化工程基建文件治理
一、基本规定
二、治理流程
三、基建文件的内容与要求
第二节 园林绿化工程招投标文件治理
一、招标文件
二、投标文件
第三节 园林绿化工程竣工备案文件治理
一、竣工验收文件的提交
二、竣工验收工作流程
三、竣工验收文件备案
四、竣工验收备案文件示例
第四章 园林绿化工程监理资料
第一节 工程监理资料概述
一、监理资料的内容
二、监理资料治理工作
三、监理工作常用表格
第二节 工程监理工作文件治理
一、监理规划
二、监理实施细则
三、监理日志
四、监理月报
五、监理会议纪要
六、监理工作总结
第三节 工程计量支付文件治理
一、工程造价控制原则
二、工程造价控制方法
三、工程量计算
四、工程预付款支付
五、工程款支付
六、工程款竣工结算
第四节 工程质量控制文件治理
一、工程质量控制原则
二、工程质量控制
三、工程质量问题及事故处理
第五节 工程进度控制文件治理
一、工程进度控制方法
二、工程进度控制程序
三、工程进度控制内容
四、工程进度计划的检查
五、工程进度计划的调整
第六节 工程合同治理资料治理
……
第五章 园林绿化工程施工治理资料
第六章 园林绿化工程物资资料治理
第七章 园林绿化工程施工资料
第八章 园林绿化工程施工试验资料
第九章 园林绿化工程施工验收资料
第十章 园林绿化工程资料归档与治理
准备好这些资料吧~~ 其实这些资料都有相关软件，去建筑书店购买。在掌握基本资料的前提下，在现场结合实际和监理沟通才是做好一个工程资料的王道~
希望对你有所帮助， 望采纳~
三、景观设计师怎样成长？
1.怎样进设计院:
现在景观设计专业的毕业生很多,三本院校的要进设计院是很困难的.特别是应届毕业生.
建议不要找设计院,你可以尝试到民营的景观设计公司去工作,景观设计公司深圳最多,其次大城市的景观设计公司也会多于中小城市.你可以在招聘网站上提交简历,多发几家网站,简历被搜寻到的几率就高些.
2.怎样积累工作经验:
要想成为资深的景观设计师,必须谦虚的从最低的岗位做起,熟悉园林景观设计的各个环节,熟悉植物的形态特征和生物习性,掌握其他景观元素的设计常识.
3.怎样增加工作经验和工程可执行操作能力:
施工工地的实践经验是非常重要的.建议你先到做景观工程的公司做个现场施工员,资料员之类的岗位,这比较容易.在工作中你会慢慢的成熟起来,对工程的计划组织和管理经验也逐渐丰富.
4.怎样才能承揽大型项目:
你必须有自己的公司,有园林施工的资质,这是最基本的条件.还有有一定的经济实力和人脉关系.
5.怎样才能做房地产公司的高薪聘请的优秀景观设计师
你必须在园林景观设计或工程公司工作一段时间,积累一定的行业经验,最好是注重证书的考试,考有国家正规机构发放的专业技术证书.
有了从业基础后,你注意网上房地产公司的招聘信息,自己也常常更新一下自己在网上的简历.机会总是会有的.
要想优秀:必须努力学习和工作,谦虚做人,多请教前辈.
要想高薪:在有能力承担高薪职位的前提下,多关心行业招聘信息
四、女生做园林工程的施工员怎么样?
我也学园林的，不过不是工程专业的，有朋友是学的那专业，我给你说下。一般工地远的话就在工地吃住，上厕所有时候都没地方去，再者你肯定管理一些人，这些人基本是男的，比你大的大叔，肯定不好管，整天风吹日晒，头发呀，皮肤呀都变得不好了。你要是在大的单位还好些，要是小的企业肯定有很多事要管。说的这么多都是给你很苦的感觉，就像你说的刚出来不可能让你直接当领导，你可以考虑那种培养人的地方，比如设计师，资料员，预算员什么的，有人带的，不是让你一下就成事，能独当一面。而且你要是干了这个，肯定你这个比别人经验多，你干时间长了也不好干别的，一是没经验，二是人家也不愿放弃一个施工员再花时间把他培养成资料员，预算员什么的，你觉得呢，时间现在来说就是经验呀。多考虑考虑，多看看，不行就过了实习期，找找朋友同学干别的。我现在也转行了