一、浅谈新时期如何做好女工思想政治工作
1、女职工思想政治工作，要做到与时俱进，在观念上创新，让女职工的思想能够顺应时代潮流的发展，适应社会发展的需求。在新时期，要强调男女平等，在工作中给予女职工同等的待遇和享受，通过组织各种活动，增强男职工与女职工之间的交流，消除他们之间的隔阂，使工作更加顺畅。
2、在实际工作中，要有别于男职工。要认真做好生理保护工作，全力帮助她们，为她们办实事，让她们感受到单位对她们的关爱，消除女职工心底的不安，使她们能够对单位产生归属感，同时用“情”来提高她们的工作热情，加强责任心，提高工作效率。其实是做好培训，提高素质。
3、在日常工作中，要深入了解每一位女职工的性格特点、工作特点，表达观点要注意艺术性，使用和善的语言，解决问题时要讲究求同存异，认识到人生观是没有对错的，价值观是没有高低之分的，要转变教育的同化性陈旧理念，防止思想工作中的“一刀切”的工作做法，让女性在实际工作中有自我、有思想。
总之，必须坚持以人为本的工作原则，要围绕女性的心理、需求以及所关心的问题，围绕女职工在现实生活中的工作学习与家庭生活的问题与困难，从实际出发，切实帮助她们解决问题，充分提高女职工工作、生活的积极性。同时，必须细化思想政治工作，通过深化科学发展观，提高女职工的综合素质，以良好的工作状态投入到单位的工作之中。
二、如何加强青年员工队伍建设
收藏推荐 青年是农行的未来,也是农行的希望。如何进一步加强青年员工队伍建设,是各级行领导十分关心的一件大事。一、思想教育完善人。要做好青年员工的思想政治工作,必须做到以下四点:一是丰富教育内容。既要学习时政新闻,也要学习各类业务文件;既要学政治经济理论,也要读优秀文学作品;既要学习上级推广的先进典型,也要树身边的优秀榜样;既要强化荣辱观教育,也要进行法律法规和职业责任、职业纪律教育。二是创新教育形式。尝试各种生动活泼、寓教于乐、青年员工喜闻乐见的教育形式。开展《细节决定成败》等主题读书活动,举办“我爱农行”、“我工作、我快乐”等演讲比赛,开展外汇产品、信贷知识等竞赛活动,组织进行培养团队精神的游戏或文体活动,参加监狱系统组织的经济罪犯的忏悔报告会等。三是活化教育方式。要试着从你读我听、单向灌输转变为双向互动、谈心式的教育方式。要加强与青年员工的经常性沟通和引导,采取会议沟通、个别沟通、书面沟通、电子邮件沟通等多种方式,在沟通中探询,在探询中求证,在求证中达到教育的目的。四是突出教育重点。
三、如何围绕企业发展做好基层员工思想政治工作
企业的发展离不开企业文化的推动，而企业文化的主要载体和执行者就是我们广大的基层员工队伍，因此，认真做好基层员工的政治思想工作也就成为了企业文化建设中不可或缺的重要一环。我们要在企业基层生产实践中运用正确的思想理论和科学的发展观念来教育和引导基层员工，这有利于培养员工爱岗敬业，求真务实，勤奋工作的主人翁意识；有利于充分调动员工的工作热情和积极性，把握和稳定员工的思想动态，及时有效地缓解企业存在的矛盾，从而为企业在发展过程中攻艰克难，实现企业健康快速发展创造良好的条件。
1.认清形势，与时俱进
随着企业改革的不断深入以及市场竞争的进一步加剧，导致企业基层员工的思想不可避免的会出现一些微妙的变化，我们企业的发展正面临行业竞争异常激烈，传统产业转型升级以及环保压力增大等因素的影响和制约，在这既有机遇又有挑战的特殊发展时期，作为我们基层的企业文化管理者就是要通过加强组织宣传，让广大员工充分认清企业的发展形势，树立信心，迎难而上；就是要深入细致的做好基层员工的思想政治工作，要以正确的舆论宣传引导员工，以积极向上的工作态度激励员工，以无比坚定的信念鼓舞员工。
企业的发展具有时代性，面对当今经济格局的新变化，出现的新情况、新问题，我们必须要与时俱进，广开思路，在实践工作中学会运用新方法解决新问题的能力，实现企业发展的新突破。一是在企业的发展方面要充分发挥自身优势的同时正视自己的不足，通过嫁接和借鉴成功企业的经验，给我们企业的发展注入新活力；二是要在企业基层员工中积极开展学知识、练技能、提素养活动，以适应企业发展的新需要。
2.转变观念，和谐发展
新员工的涌入以及老员工的逐步退出是每一个发展中的企业都必须要面对的事实，如何转变基层员工的思想观念，不断激发新老员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，增强他们的工作积极性和主动性，发挥整个基层团队的创造力，实现新老员工的顺利交接和更替，是摆在我们基层管理工作者面前的重要课题。
由于新老员工在成长经历和学识教育程度上存在的差异，造成他们在企业中的工作状态和思想活动也是截然不同的。对于老员工来说他们在长期的工作实践中积累了丰富的经验和教训，是企业稳定发展的宝贵财富，在他们身上有许多值得学习的技能和优良传统需要传承和发扬，但老员工随着年龄的增长易在思想上产生做一天和尚撞一天钟的想法，这一点必须要引起我们足够的重视和警惕。而新员工则是企业后续发展主要力量，他们年轻，有活力，在工作中学习和接受新事物的能力强，但由于新员工具有思想波动大，稳定性差的特点，容易出现这山看着那山高的情况，因此我认为在对待和处理新老员工的问题上，必须要抓住他们各自的特点，认真做好思想政治工作，使他们在工作中相互学习，取长补短，共同进步，从而实现整个基层团队的和谐稳定发展。
3.以人为本，共同提高
要做好基层员工的思想政治工作就必须坚持“以人为本”的生产经营管理理念，在基层工作中要尊重员工、关爱员工、鼓励员工，使广大的基层员工深刻感受到企业的人文关怀，从而充分调动和激发员工的积极性和爱岗敬业的工作热情，进一步增强企业的向心力和凝聚力。而要达成上述目标，需要做好以下工作：一是积极主动的解决员工的实际问题，平时应多加强与基层员工的沟通与交流，了解他们的工作和生活，在员工遇到困难时能够在力所能及的情况下提供帮助，使员工能切实感受到企业大家庭的温暖。二是在基层工作中营造浓厚的学习氛围和公平、公正的竞争平台，这是人才辈出的有效途径，人才是企业发展中不可或缺的中坚力量，是企业赖以生存的动力和源泉，要在实际工作中做到善于发现人才，善于利用人才、善于留住人才，为我们企业的创新和发展增添新的动力。三是加强基层组织宣传和员工的思想引导，树立典型，表彰先进。对于基层中涌现出的技术标兵和劳动模范要进行大力的宣扬和广泛的学习，形成人人学知识，事事争先进的良好工作氛围。
4.加强教育，规范管理
俗话说“没有规矩不成方圆”，要让我们的企业按照既定的轨道稳步向前，一要对员工加强教育和引导，二要对员工实施规范的制度化管理，二者缺一不可，而且要同时进行，双管齐下，才能取得实效。总起来说要从三方面抓好该项工作，首先要加强员工的思想、行为的教育和引导，特别是员工的责任心教育，每个员工作为企业的一分子，就应该承担起属于自己的责任和义务，因此我们要在实践中合理运用奖励和处罚并举，表扬和批评相结合的办法，对员工在工作中的良好表现和创造的成绩要予以充分肯定，对于疏忽大意或责任心不强而造成的过失，就必须加强引导和批评教育，甚至是严格的考核和处罚，这样一来使基层团队的每个员工既有压力又有动力。其次是要加强员工综合素质的教育和培养，通过学习新知识、新工艺和新技能，不断提升员工的创新意识、技能水平和自身修养，为企业发展打造一支业务精、素质高的基层员工队伍。再次是强化员工的安全教育，防止事故的发生。企业的根本是广大的基层员工，而基层员的根本是自己的生命，因此在员工中进一步加强关于安全生产的宣传和教育，提高员工的安全防范意识和能力是我们每个基层管理工作者不可推卸的责任，要通过组织基层安全生产大检查和安全生产活动月等形式，最大程度的减少安全事故发生的概率，任何一个血淋淋的安全事故都可以作为宣传和教育的反面教材，时刻提醒我们的员工要认真学习和深刻领会工作岗位的安全规程和规章制度，严厉杜绝一切违章作业和违章指挥，使各项工作都能安全有序的进行。
5.夯实基础，开拓进取
我们企业所经营的是一个传统的行业，也是一个富有广阔发展前景的朝阳产业，如何在新时期将这个行业发展成为极具核心竞争力的优势产业，就要从以下几个方面做好基础工作：第一要通过加强思想疏导让基层员工充分认识和了解企业的发展现状和宏伟的发展蓝图，在思想认识上要与企业的发展理念保持高度的一致，始终树立强烈的责任感和使命感；在实际行动上要从企业的根本利益出发，扎根基层，脚踏实地的做好自己的本职工作。第二要从我们企业的生产实际出发，大力实施节能降耗和技术创新工作，通过在基层中积极开展五化建设，进一步激发员工的聪明才智和工作热情，为实现企业的快速发展增砖添瓦。第三要夯实企业内部管理，从基层最基础的工作做起，突出工作重点，抓好落实和推进，在6S现场管理、安全标准化以及清洁化、精益化生产等方面积极开展工作，以全面提升企业的整体形象和生产管理水平。