1、当事人通过法律途径向法院提交雇工合同及工伤证明、伤残鉴定。（雇工合同中的工伤概不负责是违反劳动法的，所以不能生效），法院根据劳动法规定判罚相关的医疗费、误工费、伤残一次性补贴给当事人；当雇主以各种理由拒付时，应采取法律手段来维护当事人的权益。
2、即使员工违反操作程序导致伤害，员工有过失性责任，而雇主也必须给予补偿，并且是主要责任。
3、我国的劳动法对于各种劳动种群、工种都有明确的保护规定，尽管有些不够完善的地方。但是主要的是绝大多数的劳动者不熟悉劳动法，不懂得这样去维护自己的合法权益。一些黑心的雇主就是利用这一点，使用童工、安排未成年工、妇女从事明文禁止的工作岗位。甚至最大限度的榨取劳动者的血汗钱，还有就像案例中的跟劳动者签订不合法的劳动合同等等。我认为最重要的一点应该普及大家对劳动法的认识，通过法律来维护劳动者的合法权益。